Campionamento in accettazione
Questo metodo sperimentato ha lo scopo di decidere se accettare o rifiutare una partita di produzione. Lo standard di questo servizio di Ispezioni di Certificazione di Qualità in Cina, effettuata su campioni selezionati casualmente dopo che la partita di produzione è stata completata e imballata, è riconosciuto da tutte le aziende che operano a livello industriale nell' ambito delle importazioni di prodotti asiatici.
Il campionamento in accettazione non è un'alternativa al miglioramento dei processi. Dovrà invece fare da complemento all'opera di miglioramento, offrendo incentivi alla sua esecuzione. Può inoltre servire come misura temporanea per garantire la qualità finché non saranno stati effettuati i miglioramenti necessari.
Alternative
Vi sono cinque alternative possibili al campionamento in accettazione:
- Accettare tutte le partite senza alcuna ispezione,
- Scartare tutte le partite senza alcuna ispezione,
- Ispezionare al 100% tutte le partite,
- Accettare il campione, rifiutare le partite scartate,
- Accettare il campione con ispezione al 100% delle partite rifiutate.
Ispezioni basate su AQL (livelli di qualità accettabili)
AsiaInspection Gli ispettori del controllo qualità di AsiaInspection in tutta l'Asia utilizzano le tabelle ISO 2859 (dette anche tabelle AQL) per misurare i livelli di qualità accettabili. Tali tabelle costituiscono uno standard negli Stati Uniti, con equivalenti in tutte le organizzazioni per gli standard nazionali e internazionali (ANSI/ASQC Z1.4, ISO 2859, NF06-022, BS 6001, DIN 40080).
Come stabilire la dimensione del campione e il numero di accettazione corretti?
Per un'ipotetica ispezione di una partita di 4.000 unità, con un livello di qualità accettabile del 2,5%, la tabella B indica che il campione deve essere costituito da 200 unità. Il numero di accettazione corrispondente è 10.
Standard di responsabilità sociale
Come ISO 9000 per la gestione della qualità e ISO 14000 per la gestione ambientale, lo standard SA 8000 fornisce una serie di criteri per la valutazione della responsabilità sociale nelle seguenti aree:
Lavoro infantile: Le aziende non devono sostenere l'uso di lavoro minorile. Lo standard SAI (Social Accountability International) definisce lavoro minorile il lavoro di "qualsiasi persona con meno di 15 anni di età, a meno che leggi locali sull'età minima prevedano un’età più alta per il lavoro."
Lavoro forzato: Le aziende non devono sostenere l'uso di lavoro forzato.
Salute e sicurezza: Le aziende devono garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre ai propri dipendenti.
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: Le aziende devono rispettare il diritto dei dipendenti di formare e aderire ai sindacati di loro scelta e il diritto alla contrattazione collettiva.
Discriminazione: Le aziende non devono attuare o sostenere la discriminazione in assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento in base a razza, ceto sociale, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica.
Procedure disciplinari: Le aziende non devono utilizzare o sostenere l'utilizzo di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abuso verbale.
Orario di lavoro: Le aziende devono conformarsi agli orari di lavoro previsti dalle leggi vigenti e dagli standard del settore.
Retribuzione:Le aziende devono garantire che il salario pagato per una settimana lavorativa regolare sia almeno conforme ai minimi retributivi legali o di settore.
Sistemi di gestione: Il quadro dirigente deve definire una politica aziendale in materia di responsabilità sociale e di condizioni lavorative che deve comprendere l'impegno dell'azienda a conformarsi a tutti i requisiti di questo standard, alle leggi nazionali e alle altre leggi vigenti.
Glossario delle ispezioni
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