Quality Control in China
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Audit sociale


I nostri audit sociali aderiscono agli standard internazionali SA 8000 per la responsabilità sociale. .

I nostri revisori valutano in maniera indipendente il rispetto delle normative di salute e sicurezza, la retribuzione, l'orario lavorativo dei dipendenti e le procedure disciplinari, oltre a verificare l'uso di pratiche discriminatorie, lo sfruttamento del lavoro minorile e/o obbligato e le condizioni dei dormitori eventualmente gestiti dalla fabbrica.

Perché AsiaInspection::
  • Tariffe omnicomprensive
  • Disponibilità del revisore sul posto entro 48 ore[1]
  • Rapporti di controllo in giornata[2]
  • Possibilità di prenotare i servizi comodamente online
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Vantaggi
Domande frequenti

Perché affidarsi ad AsiaInspection?

Your Eyes in the Factory!® AsiaInspection è un'azienda di controllo qualità indipendente che aiuta i clienti a proteggere i propri interessi.

Gestisci i controlli qualità online: - puoi creare gratuitamente un account, prenotare un'ispezione, scegliere le modalità di pagamento e ricevere un rapporto d'ispezione dettagliato via e-mail.

Competenze tecniche ed esperienza nel settore - offriamo ispezioni della massima qualità, grazie a ingegneri e specialisti che ricevono una formazione approfondita e vengono regolarmente sottoposti a rigidi controlli interni.

Rapporti d'ispezione completi: nell'80% dei casi vengono inviati il giorno stesso dell'ispezione. I rapporti includono immagini dettagliate, per rendere ancora più efficaci le informazioni.

Per saperne di più [+/-]

Social Accountability Standards

Child labour: Companies may not support the use of child labor. The Social Accountability International (SAI) standard defines child labor as the work of "any person under 15 years of age, unless local minimum age law stipulates a higher age for work."

Forced Labor: Companies may not support the use of "forced labor."

Health and Safety: Companies must provide a safe and healthy working environment for their employees.

Freedom of Association and Right to collective Bargaining: Companies must respect the right of all employees to form and join trade unions of their choice and to bargain collectively.

Discrimination: Companies may not engage in or support discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion, termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union membership, or political affiliation.

Disciplinary practices: Companies may not engage in or support the use of corporal punishment, mental or physical coercion or verbal abuse.

Working hours: Companies must comply with applicable laws and industry standards on working hours.

Compensation: Companies must ensure that wages paid for a standard working week meet at least legal or industry minimum standards.

Management systems: Top management must define the company's policy for social accountability and labor conditions to ensure that it includes a commitment to conform to all requirements of this standard and national and other applicable laws.

 


ISO 9001:2008


CNAS


AQSIQ
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